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　　現代社會中，常見許多人以「沒時間」為藉口，逃避家庭問題，或者將工作上的負面情緒帶回家，使家庭成為另一處戰場。在此同時，企業的態度又過於保守，武斷地劃分公私領域，也使「工作」與「生活」成為對立的兩極。

　　然而，「工作」與「生活」果真誓不兩立嗎？

　　本書諸位作者著眼於企業政策、社會價值，針砭過時的觀念，提出建議：兩性共事的時代來臨，加上男女傳統角色已有劇烈的轉變，企業必得有所因應，否則人才流失將勢不可免，個人與群體也將因此付出沈痛的代價。若企業與個人能合作，產生良好的互動，則工作與生活必能相互加乘，不但能增加公領域的利益，也能滿足個人生活的需求與成就感。

作者群簡介

• 保羅‧艾文思(Paul A. Lee Evans)法國楓丹白露歐洲管理學院的組織行為學教授，在研究和諮詢方面專長的領域為國際人力資源管理。他是《成功一定要付出這麼大的代價嗎？》與《跨國企業人力資源管理》（Human Resource Management in International Firms）、《全球化挑戰》（The Globalization Challenge）等書的合著者。
• 哈利‧李文森(Harry Levinson)本文首次刊出時，李文森教授為美國麻州波士頓市哈佛大學醫學院精神病學榮譽教授，並擔任「李文森中心」（Levinson Institute）委員會主席，該中心是位於波士頓的顧問公司，由精神科醫師與心理學家組成。李文森教授的著作經常發表於《哈佛商業評論》。
• 派瑞‧克立斯森(Perry Christensen)為WFD顧問公司（WFD Consulting）資深顧問，曾擔任許多公司的顧問，專長是工作／生活策略（work/life strategy）、工作再設計（work redesign）與變革管理流程（change management process）等等領域。克立斯森先生加入WFD顧問公司之前，在默克藥廠（Merck & Co. Inc.）任職長達十五年，任職各種人力資源主管的職位，負責設計、執行各項深具創意的人力資源策略及各項多元性與工作／生活的政策。克立斯森先生是「諮商委員會工作與生活領導會議」（Conference Board’s Work and Life Leadership Council）的成員，並與華頓商學院合作進行長期研究，研究主題包括有效的工作／生活策略、管理能力和變革管理流程等等。他針對工作／生活策略寫過多篇文章，並與人共同編輯《整合工作與生活：華頓資源手冊》（Integrating Work and Life: The Wharton Resource Guide）一書。
• 馬龍‧阿帕加四世(（Mahlon Apgar IV）)一九九八年六月由柯林頓總統任命為「陸軍軍事基地與環境副部長」（Assistant Secretary of the Army for Installations and Environment）。在加入柯林頓政府之前，曾任阿帕加公司（Apgar and Company）的不動產顧問與總裁、麥肯錫顧問公司合夥人、史丹佛大學設計研究所教授，以及威靈頓管理公司（Wellington Management Company）不動產部門主管。阿帕加先生是大家公認在不動產、設備與基礎建設計畫方面的專家。他曾編輯過兩本書，也以不動產管理為主題寫過無數篇文章，著作廣泛刊登於《哈佛商業評論》與其他專業性期刊。
• 麥克‧基莫(Michael S. Kimmel)紐約州立大學石溪分校（SUNY at Stony Brook）的社會學教授，有七本著作，包括《男性的政治》（The Politics of Manhood）、《男性：文化歷史》（Manhood: A Cultural History）、《男性的生活》（Men’s Lives）及《兩性分野的社會》（The Gendered Society）等等。他是跨領域學術期刊《男性與男性特徵》（Men and Masculinities）的編輯，該期刊為加州大學出版社（University of California Press）針對男性與男性特徵（men and masculinities）所出版的系列書籍。他是現任「男性反性別歧視全國組織」（National Organization for Men Against Sexism, NOMAS）的發言人，經常在美國與國外各大學演講。
• 斯圖亞特‧費德曼(Stewart D. Friedman)現任「福特汽車公司領導發展中心」（Ford Motor Company’s Leadership Development Center）的領導人，為華頓商學院（Wharton Business School）管理學教授。費曼德博士是「華頓領導計畫」（Wharton Leadership Program）與「華頓工作／生活整合企畫」（Wharton Work/Life Integration Project）的創始領導人，他在取得組織心理學（organizational psychology）博士學位之前，曾擔任臨床心理學家與醫療主管長達五年之久。針對工作與生活整合、領導能力發展、個人與組織變革互動等主題，他都有豐富的文章與書籍著作。最新著作為與傑夫‧葛林豪斯（Jeff Greenhaus）合著的《工作與家庭──朋友還是敵人？》（Work and Family—Allies or Enemies）。他同時擔任各種公、民營機構的顧問，也提供個別客戶管理方面的意見。
• 菲南度‧巴托羅梅(Fernando Bartolome)目前是西班牙皇家研究院（Instituto de Empresa）的管理學教授，也是位於法國楓丹白露（Fontainebleau）歐州管理學院（European Institute of Business Administration）的客座教授。與保羅‧艾文思合著《成功一定要付出這麼大的代價嗎？》一書。巴托羅梅自一九六八年開始研究工作與生活的平衡這個主題，並且擔任許多美國、歐洲、拉丁美洲與亞洲跨國公司在這個主題與其他組織行為方面的顧問。
• 菲莉西‧舒華茲(Felice N. Schwartz)本文首次刊出時，舒華茲為非營利研究與顧問機構「Catalyst」（編注：http://www.catalystwomen.org）的總裁兼創始人。該組織與許多企業合作，致力提升女性的事業與領導能力。
• 潔西卡‧狄古特(Jessica DeGroot)非營利性組織「第三條路」（The Third Path Institute）的創始人兼董事長，該組織的主要目標是藉由重塑家庭模式，以增進員工在人生不同階段中整合工作與其他重要事項的能力。除了〈工作與生活：零和遊戲的終結〉一文之外，她也是《整合工作與生活：華頓資源手冊》一書的合著者，該書是教導個人與主管如何整合工作與私人生活的訓練手冊。狄古特女士曾擔任「華頓工作／生活圓桌會議」（Wharton Work/Life Roundtable）的共同召集人至一九九八年春天，目前在華頓商學院研究所講授企業家精神。她和先生育有兩名子女，在費城自宅工作，是平衡事業發展與家庭生活的典範。

譯者簡介

　　柯雅琪：台大外文系畢業，輔大翻譯學研究所中英文口筆譯碩士，英國里茲大學人力資源管理碩士。現專職口筆譯工作，曾為許多國內外知名企業提供口譯服務。譯作包括《縱橫四海》、《深度匯談》、《2001年國際移轉計價》、《組織學習》等商業書籍。